Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Het arbeidsrecht is continue in beweging door de steeds veranderende wet- en regelgeving. Geen jaar gaat voorbij zonder wijzigingen in het arbeidsrecht. Wijzigingen waarvan de werkgever goed op de hoogte moet zijn om fouten en problemen te voorkomen. Arbeid, arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen zijn begrippen die in deze tijd steeds nieuwe inhoud en betekenis krijgen. Verantwoordelijkheden en risico's van het werkgeverschap nemen toe. Belangrijke vraagstukken met betrekking tot de ontslagprocedure zijn eind 2006 gewijzigd.

Wanneer wel en wanneer niet pro forma overgaan tot ontbinding? Hoe zit het met de arbeidstijden, ziekteverzuim en arbeidsconflicten? Is mediation nog een weg die ingeslagen kan worden? Hoe voorkom ik, als werkgever, dat ik aansprakelijk wordt gesteld voor (beroeps)ziekten of bij een arbeidsongeval? Wat te doen met disfunctionerende werknemers die al dan niet lang in dienst zijn? Kan ik een functie eenzijdig wijzigen? Hoe zit het met het concurrentiebeding voor zowel de werkgever die 'verlaten' wordt als de werkgever die de nieuwe werknemer, belast met een concurrentiebeding 'ontvangt'? Kan deze nieuwe werkgever aansprakelijk worden gesteld omdat hij weet, of kon weten, dat de nieuw aangenomen medewerker een concurrentiebeding had waardoor hij deze schendt? Zijn de arbeidsovereenkomsten nog actueel? Moeten ze tussentijds aangepast worden en kan dat eenzijdig besloten worden? Moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gesloten indien een medewerker van functie verandert al dan niet door disfunctioneren?

En zo zijn er nog vele vraagstukken die werkgevers hebben in hun relatie met hun werknemers. Het loont om stil te staan bij de wijzigingen die door wet- en regelgeving worden doorgevoerd zodat u niet voor voldongen feiten wordt geplaatst terwijl u had kunnen voorkomen.

Wij kunnen u adviseren over al deze onderwerpen. Daarbij wordt uiteraard rekening gehouden met ophanden zijnde nieuwe wetgeving. Tevens kunnen we u terzijde staan in procedures, al dan niet voor de rechtbank inzake arbeidskwesties. Met betrekking tot vreemdelingen en arbeid en de wet arbeid en vreemdelingen kunnen we u tevens informeren. Door het openstellen van de grenzen voor buitenlandse werknemers ligt ook hier voor de werkgevers een uitdaging maar zijn er ook valkuilen. Door onze jarenlange expertise in het vreemdelingenrecht kunnen we u voorzien van gedegen advies. Advies op maat. Als u er zelf niet uitkomt zetten wij alle arbeidsrechtelijke aspecten voor u op een rijtje.